Doe de gratis DISC
test
zonder registratie.
Ontdek hoe jij communiceer, samenwerkt en waar jouw sterke kanten en valkuilen zitten. Handig om gedragsstijlen in kaart te brengen.
Hoe werkt het DISC-model?
DISC staat voor Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het is een universele theorie, aanvankelijk gebaseerd op het werk van Carl Jung en William Moulton Marston (de schepper van de leugendetector!).
Het model brengt in kaart hoe iemand het liefst te werk gaat. Twee kernassen zijn hierin leidend: je visie op je omgeving (ziet de persoon zijn omgeving als ondersteunend of juist uitdagend/vijandig?) en je activiteitenniveau in de buitenwereld (ben je proactief en een leider, of liever reactief en afwachtend?).
Op Talententest gebruiken we deze methodiek veelvuldig om studenten en docenten effectiever te laten communiceren. Niet als definitief, statisch label, maar om hen te laten reflecteren op de diverse behoeften die teamleden hebben om lekker in verbinding met elkaar te zijn.
De 4 kleuren (stijlen)
Iedere stijl heeft een eigen kracht, en alle vier zijn ontzettend waardevol.
Dominant (rood)
Is krachtig, assertief en resultaatgericht. Zij nemen snel besluiten en proberen de controle te hebben over de uitkomst van procedures en opdrachten.
Daadkracht
Invloedrijk (geel)
Is ontzettend extravert en enthousiast. Een echte people-person die heel goed in staat is een team te pionieren en groepen mee de juiste kant op te sturen.
Inspiratie
Stabiel (groen)
Gedijt goed in een warme omgeving die geharmoniseerd moet blijven. Zij letten goed op de sfeer om te zorgen dat plannen niet escaleren of stuk vallen.
Samenwerking
Consciëntieus (blauw)
Kijkt met detailoog op foutloze en logische theorie afgeronde stukken opdrachten. Denkt te analytisch na voordat de actie te overgaat en voorkomt risico's.
Nauwkeurig
Wat heb jij eraan?
Als je weet welke DISC-stijl bij jou past, snap je beter waarom je in sommige groepen meteen opstaat en in andere juist afwacht. Dat helpt bij samenwerken, presenteren en stage.
Samenwerken zonder gedoe
Je ziet sneller waarom iemand bot, chaotisch, rustig of juist super precies overkomt.
Sterker presenteren
Je leert wat jouw natuurlijke stijl is en hoe je die slim inzet bij gesprekken, stage of presentaties.
Meer zelfinzicht
DISC geeft woorden aan gedrag dat je misschien al herkende, maar nog niet goed kon uitleggen.
Toepassing in de klas
Als docent ben je niet slechts informatie-zender, maar procesbegeleider. Dit kun je direct toepassen voor studenten of medewerkers in projectgroepen binnen het leerbedrijf:
Rode profielen aansturen
Geef ze de mogelijkheid om te leiden met directe communicatie. Kort, krachtig, to the point.
Gele profielen structuur bieden
Stel deadlines maar toon de interesse zonder hun spontaniteit te temperen in groepsverbanden.
Groene profielen betrekken
Geef de verandering gestalte en de tijd. Neem 1 op 1 feedback heel stilletjes, omdat ze in grote groep minder mondig blijken.
Blauwe profielen aansturen
Kom niet met vage details. Bereid je voor en zorg voor antwoorden gebaseerd op de harde feiten, regels en structuur.